2026년 육아휴직 급여 인상 및 아동수당 확대 총정리 (사후지급금 폐지 안내)

직장인 부모 필독! 2026년 더 강력해진 육아 지원 혜택

2026년 새해를 맞아 저출산 대책의 일환으로 육아 지원 제도가 대폭 강화되었습니다.

특히 그동안 많은 분이 아쉬워했던 육아휴직 급여 체계가 전면 개편되고,

아동수당 지급 범위도 넓어졌는데요.

실제로 내가 받을 수 있는 금액이 얼마인지, 어떤 점이 달라졌는지

2026년 최신 정보를 기준으로 핵심만 콕 짚어 정리해 드립니다.

---

1. 육아휴직 급여 상한액 인상 (월 최대 250만 원)

가장 눈에 띄는 변화는 매달 받는 급여의 액수가 늘어난 점입니다. 기존 150만 원이었던 상한액이 대폭 상향되었습니다.

• 1~3개월차: 월 최대 250만 원
• 4~6개월차: 월 최대 200만 원
• 7개월차 이후: 월 최대 160만 원

이렇게 초반 6개월간 지원을 강화함으로써, 소득 감소 걱정 없이 아이와 함께할 수 있는 시간을 보장받을 수 있게 되었습니다.

---

2. '사후지급금' 전면 폐지

그동안 육아휴직 급여의 25%를 복직 6개월 후에 주던 '사후지급금' 제도가 2026년부터 폐지되었습니다.

• 변경 전: 매달 급여의 75%만 받고, 나머지 25%는 복직 후 6개월을 더 다녀야 수령 가능.
• 변경 후: 휴직 기간 중 급여 100%를 매달 전액 지급.
• 기대 효과: 휴직 중 가계 경제에 실질적인 도움을 주며, 복직에 대한 부담을 덜어줍니다.

---

3. 2026년 아동수당 및 부모급여 핵심 요약

부모급여와 아동수당 또한 2026년 기준에 맞춰 안정적으로 운영됩니다.

구분	대상	지원 내용
부모급여(0세)	0~11개월 아동	월 100만 원 (현금)
부모급여(1세)	12~23개월 아동	월 50만 원 (현금)
아동수당	0~9세 미만	월 10만 원 (지급 연령 확대)

💡 팁: 2026년부터 아동수당 지급 연령이 기존 8세 미만에서 **9세 미만(107개월)**까지 확대되어, 초등학교 저학년 자녀를 둔 가정도 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

---

4. '6+6 부모육아휴직제' 활용하기

부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 부모 합산 최대 3,900만 원까지 급여를 받을 수 있는 '6+6 제도'도 2026년에 적극 권장되는 제도입니다. 맞벌이 부부라면 반드시 이 제도를 먼저 검토해 보시기 바랍니다.

---

신청은 미루지 말고 바로 하세요!

2026년의 육아 지원 정책은 '더 많이, 더 빨리' 주는 방향으로 개선되었습니다. 특히 사후지급금 폐지는 휴직 중인 부모님들에게 큰 힘이 될 것입니다. 신청은 고용보험 홈페이지나 가까운 고용센터를 통해 가능하니, 자격 요건을 확인하시고 꼭 혜택을 누리시길 바랍니다.

 

 

🔗 함께 보면 좋은 경제 꿀팁

• 2026년 상생임대인 조건 및 양도세 비과세 혜택 총정리